Điều này đã đem lại nhiều niềm vui và ấn tượng đối với phụ huynh người lao động nói riêng và gia đình người lao động nói chung. Anh Viễn cho biết: “Tôi thực sự rất cảm kích với chính sách tặng lương hàng tháng của Công ty dành cho Ba tôi. Điều này cho thấy Công ty quan tâm đến nhân viên và đánh giá tốt những nỗ lực của tôi trong suốt thời gian qua. Tôi sẽ cố gắng hơn nữa để làm việc tốt hơn và đóng góp công sức của mình giúp công ty ngày càng phát triển.”

Chính sách tặng lương hàng tháng của Thái Nam không chỉ nhằm mục đích giúp đỡ các phụ huynh người lao động trong việc tạo sợi dây liên kết, gắn bó với Công ty, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà sự đóng góp và nỗ lực của nhân viên được đánh giá cao và đáp trả đúng mức.

Thái Nam tự hào vì chính sách này và sẽ tiếp tục nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho tất cả nhân viên. Bên cạnh đó Thái Nam cũng mong muốn rằng các phụ huynh người lao động sẽ động viên con em mình tiếp tục đồng hành cùng công ty trong hành trình phát triển bền vững say này.

Trong tương lai, Thái Nam sẽ tiếp tục tìm cách để thúc đẩy và khuyến khích sự đóng góp của nhân viên, đồng thời tạo ra các chính sách phù hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên và phục vụ khách hàng tốt hơn.